10 Tanda Wanita yang Sedang Berbohong

 Selamat Sore brada.......!!!

Cekidot aja langsung ya brada...:D

Banyak cara untuk mengetahui apakah pasangan pria berbohong. Namun, jangan salah, saat Wanita berbohong tandanya juga bisa dideteksi pria. John DeVore, penulis ‘Mind of Man’ menuturkan sebenarnya lebih mudah mendeteksi kebohongan pada wanita, asal tahu tanda-tandanya. Berikut beberapa sinyal kebohongan yang dapat diperhatikan dari gerak-gerik kaum hawa seperti dikutip dari Your Tango.

1. Bahasa tubuh menggoda
Saat seorang wanita ingin mengalihkan perhatian dari sesuatu, ia akan berubah menjadi lebih seksi dan menggoda pasangan. Tujuannya agar pasangan pria lupa.

2. Kejutan tidak menyenangkan
Jika tidak merasa menyukai hadiah atau melakukan sesuatu yang buruk, wanita akan mengganti rasa bersalahnya dengan sebuah kejutan. Memberi hadiah atau bunga tanpa alasan bisa menjadi barometer ada sesuatu yang ia sembunyikan.

3. Tanggapan berbeda
Apakah Anda menanggapi pertanyaan dan keingintahuan pasangan dengan santai atau sebaliknya? Penjelasan yang terbata-bata atau emosional tanpa sebab bisa menjadi tanda-tanda Anda sedang berkelit.

4. Bahasa terlalu formal
Anda menyatakan alasan kepada kekasih hampir seperti pada orang yang tak dikenal. Hati-hati, si dia bisa merasa pernyataan Anda seperti pidato yang telah dipersiapkan dan sangat berhati-hati.

5. Menunjukkan sikap bermusuhan
Anda yang langsung emosi dan marah saat ditanya mengenai sesuatu menunjukkan sikap defensif. Jika benar-benar peduli, Anda akan menghapus semua tuduhan itu dengan menjawab pertanyaan apa adanya.

6. Bahasa tubuh
Gelisah, menghindari kontak mata dengan pasangan dan gerakan berulang-ulang adalah pertanda buruk wanita menyembunyikan sesuatu.

7. Selalu berbohong
Biasanya wanita hampir selalu berbohong kepada orang lain untuk kepentingannya sendiri. Jadi, bukan tidak mungkin pasangan juga menjadi salah seorang korban karakternya yang berkompromi terhadap kebohongan.

8. Menghilangkan detil cerita
Wanita bercerita panjang lebar namun tidak menyertakan detil-detilnya. Seringkali dengan bahasa tubuh yang gugup.

9. Mengaku tak pernah memikirkan mantan
Dengan tegas wanita menolak ia masih mengingat mantan kekasihnya. Bisa jadi wanita tengah berbohong. Setiap wanita pasti pernah mengenang kehilangan cinta, meskipun hubungan yang sedang dijalani baik-bak saja.

10. Pria perlu dengarkan kata hati
Pria perlu mendengarkan naluri bila berpikir ada sesuatu yang mencurigakan. Lebih baik tanyakan pada wanita untuk menghindari paranoia. Namun, jika pria masih merasa sesuatu tidak beres setelah mendengar penjelasan dari pihak wanita, kemungkinan besar memang ada sesuatu yang terjadi.

Kemarin

2 hari yang lalu adalah dimana hari yang bersejarah buat saya, pasalnya itu adalah hari dimana perdana saya menginjak rumah calon mertua saya, tahu apa yang terjadi???? mereka2 welcome bangett dengan saya. haha udah itu aja, bru kli ini ngeposting dikit amat kta2nya hihihih.

Manajemen Bisnis

Pendahuluan

Bisnis merupakan kegiatan dalam menjual produk atau jasa agar memberikan keuntungan bagi pemiliknya. Bisnis merupakan kegiatan beresiko memberikan kerugian baik dari segi material atau non-material. Namun bila berhasil maka akan memberikan keuntungan dan kesejahteraan bagi pemiliknya. Agar terhindar dari resiko bisnis maka bisnis harus dijalankan dengan tepat dengan perencanaan yang matang dan pelaksanaan yang serius dan mantap. Bisnis terdiri atas beberapa komponen penting yang saling mendukung dan melengkapi. Bila salah satu komponen gagal maka akan mengganggu komponen lain. Berikut adalah komponen-komponen bisnis tersebut:

• Manajemen, yaitu bagian yang merencanakan, mengelola, dan menjalankan bisnis. Komponen ini bisa disebut sebagai backend yaitu komponen yang berada di belakang layar.
• Kekuatan brand atau image, yaitu karisma, kekuatan emosional yang dimiliki oleh perusahaan dan merupakan pandangan/perasaan masyarakat terhadap perusahaan atau produk.
• Produk atau Layanan, komponen yang dijual atau ditawarkan kepada pasar. Komponen ini bisa disebut sebagai front end karena komponen ini berada didepan. Komponen inilah yang berhadapan dengan masyarakat.
• Partner, yaitu pihak yang ikut membantu dalam menjalankan bisnis.
• Pelanggan, yaitu pihak yang akan menerima tawaran atau membeli produk dan layanan yang ditawarkan.

Saya akan membahas komponen-komponen diatas satu persatu disertai kriteria, prisip, dan standar yang perlu dipenuhi agar tiap komponen dapat berfungsi maksimal sesuai yang diharapkan. Tiap komponen tidak dapat berdiri sendiri karena gangguan pada satu komponen akan mengganggu komponen lain. Saya akan menulis pemikiran saya berdasarkan pengalaman, buku-buku manajemen bisnis, dan studi kasus pada perusahaan-perusahaan tertentu. Pada posting ini saya akan membahas pada komponen Manajemen. Dan saya akan teruskan pada tulisan-tulisan berikutnya.

Manajemen

Manajemen suatu perusahaan adalah nyawa dari suatu perusahaan. Manajemen yang menentukan pertumbuhan atau kebangkrutan suatu perusahaan. Dengan adanya suatu pengelolaan dan manajemen yang baik maka suatu perusahaan akan mampu bertahan dari segala tekanan, kendala, dan rintangan yang ada. Bahkan akan berkembang menjadi lebih besar dan lebih baik lagi. Dalam mengelola perusahaan maka ada prinsip dan standarisasi dimana hal-hal tersebut akan sangat membantu perkembangan perusahaan bila diterapkan dengan baik. Prisip dan standar ini bukanlah nilai mutlak dalam kesuksesan suatu perusahaan. Tidak selamanya suatu perusahaan yang telah melakukan segala sesuatunya dengan baik akan sukses. Terkadang ada beberapa kendala atau halangan yang tidak dapat dihindari contohnya tertipu rekan kerja atau tertimpa bencana serta kendala-kendala lainnya. Berikut adalah beberapa prinsip dan standarisasi yang diharapkan mampu mendukung kemajuan dan perkembangan suatu perusahaan:

1. Perancanaan yang Matang
   Sebelum suatu perusahaan berdiri maka biasanya modal merupakan kendala awal yang harus dipenuhi sebelum perusahaan berjalan. Tidak selamanya modal besar pasti memberikan keuntungan besar. Pengelolaan modal yang efektif dan efisien akan memberikan keuntungan yang maksimal. Untuk kita kita harus melakukan perhitungan modal dan biaya yang diperlukan untuk operasional perusahaan dalam jangka beberapa waktu ke depan. Kita harus mampu memberikan anggaran yang aman untuk operasional perusahaan dalam beberapa waktu kedepan. Jadi bukan mengamankan anggaran hanya untuk hari ini dan besok. Dengan adanya pengamanan anggaran dalam jangka panjang maka perusahaan akan mampu bertahan bila mengalami kendala atau bencana yang sifatnya mendadak dan tidak diperhitungkan sebelumnya.
   Dengan melakukan perencanaan dan perancangan perusahaan secara matang maka perusahaan akan siap menghadapi berbagai kendala dan rintangan karena telah diperhitungkan sebelumnya. Misalnya dalam membuat suatu produk maka kita harus melakukan penelitian terlebih dahulu mengenai pasar, konsumen, produk pesaing, dan kendala-kendala yang mungkin akan muncul agar produk kita tepat sasaran dan tidak gugur bila terkena berbagai tekanan dan kendala yang muncul. Saat ini penggunaan teknologi informasi dalam kegiatan bisnis mampu memudahkan dan mempercepat perencanaan perusahaan. Sistem yang digunakan disebut Enterprise Resource Planning(ERP) dimana sistem ini melakukan perencanaan dengan konsep Manajemen Operasional dengan suatu aplikasi yang terintegrasi. Beberapa kegiatan manajemen dapat terbantu dengan sistem ini seperti inventory management, financial management, reporting, manufacturing management, dan kegiatan lainnya.
2. Sumber Daya Manusia yang Berkualitas, Loyal, dan Sejahtera.
   Sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas merupakan kunci penggerak perusahaan. Dengan adanya SDM yang mampu menggerakkan perusahaan dengan baik maka suatu perusahaan akan mampu berkembang dan melakukan bisnisnya dengan efektif dan efisien. SDM yang berkualitas tidaklah cukup untuk menjalankan perusahaan dalam jangka panjang. Diperlukan loyalitas pegawai terhadap perusahaan tempat dimana dia bekerja. Dengan membangun hubungan emosional antara perusahaan dan pegawainya maka seorang pegawai akan berusaha semaksimal mungkin memberikan kontribusi terbaik buat perusahaan. Tanpa adanya hubungan emosional antara perusahaan dan pegawai maka pegawai hanya menjalankan kewajibannya tanpa memberikan seluruh kemampuannya untuk perusahaan. Bila kewajibannya telah dilakukan maka dia hanya akan berjalan ditempat tanpa memberikan inovasi, kreatifitas, dan ide cemerlang yang sebenarnya bisa dilakukan bila pegawai memiliki ikatan emosional yang membuat dia ingin ikut membangun dan mengembangkan perusahaan menjadi lebih baik.
   Sumber daya manusia yang berkualitas, dan loyal belum tentu dapat memberikan kontribusi terbaik yang dimilikinya. Manusia yang memiliki kebutuhan tentu akan berusaha agar dapat memenuhi segala kebutuhannya. Bila seorang pegawai merasa bahwa penghasilan yang dimilikinya tidak memenuhi kebutuhannya maka tentu dia akan berusaha untuk mencari jalan agar dapat memenuhi seluruh kebutuhannya. Bila hal ini terjadi maka pegawai mencari kerja sampingan yang akan menyita waktu, pikiran, dan tenaganya sehingga ia tidak dapat memberikan kemampuannya secara maksimal pada perusahaan. Mengapa terkadang beberapa perusahaan melakukan meeting, atau penyusunan anggaran di hotel padahal kantor mereka memiliki fasilitas yang sama dengan hotel? Mungkin buat sebagian orang hal ini adalah pemborosan, tapi dampak baiknya adalah para peserta meeting atau rapat akan lebih berkosentrasi dan memberikan pemikiran mereka secara maksimal tanpa terganggu oleh masalah lainnya seperti macet di perjalanan ke kantor, permasalahan di rumah, dan kendala-kendala di luar perusahaan. Dengan adanya dukungan dari perusahaan agar pegawai tidak dipusingkan oleh hal-hal lain diluar perusahaan maka pegawai diharapkan dapat memberikan kontribusi maksimal buat perkembangan perusahaan.
3. Manager yang Terbuka, Tegas, dan Demokrat
   Kepemimpinan seorang manager merupakan penunjuk jalan yang benar bagi perusahaan. Mereka adalah nakhoda kapal yang akan menentukan apakah perusahaan akan mencapai tujuan atau tidak. Jiwa kepemimpinan yang berwibawa harus dimiliki oleh seorang manager perusahaan, namun dengan wibawa bukan berarti bersikap tertutup terhadap pegawainya. Justru sikap terbuka seorang pemimpin yang mau menerima masukan dan saran dari bawahannya akan membantu seorang manager dalam memimpin perusahaan atau departement yang dibawahinya. Ketegasan dalam memimpin dan mengambil keputusan sangat diperlukan oleh seorang manager, karena di tangan mereka keputusan akan jalan yang ditempuh oleh perusahaan akan menentukan perkembangan dan operasional perusahaan. Manager juga harus dapat mempertanggung jawabkan keputusan mereka di depan direksi tidak melulu menyalahkan bawahan yang tidak becus melakukan perintahnya. Sebaiknya setiap pengambilan keputusan melibatkan banyak pihak, baik itu bawahan ataupun pihak lain yang terkait. Dengan adanya masukan dari yang lain maka manager dapat mempertimbangkan dan mengambil keputusan yang tepat dan memuaskan banyak pihak.
   Hubungan antara manager dan bawahan juga harus baik dan terjaga. Sebisa mungkin ada hubungan 2 arah antara manager dan bawahan, bukan hubungan searah dimana manager terus-terusan memberi perintah kepada bawahan tanpa mau mendengar keluhan dan perasaan bawahannya. Bila ada hubungan harmonis seperti keluarga dalam suatu perusahaan maka akan tercipta team kerja yang solid dan kuat dalam menjalankan perusahaan.
4. Lingkungan Kerja yang Nyaman dan Mendukung
   Seorang pekerja menghabiskan hampir setengah hidupnya dalam sehari berada di kantor. Sehingga kantor merupakan tempat kedua setelah rumah yang menjadi tempat terlama dimana pekerja berada. Untuk itu lingkungan kantor yang nyaman, kondusif, dan mendukung pekerjaan mutlak diperlukan. Lingkungan kerja bukan berarti hanya kantor saja, akan tetapi termasuk suasana kerja, dan hubungan antar pegawai perusahaan. Bila salah satu bagian dari lingkungan kerja tersebut ada yang membuat tidak nyaman seorang pekerja maka akan berdampak terhadap menurunnya kinerja dan kontribusi pegawai tersebut terhadap perusahaan.
   Kantor adalah tempat bekerja dimana kenyamanan kantor bergantung pada kebersihan, kerapian, ketenangan, keindahan, suhu dan udara yang sesuai, serta tata letak furniture dan ruangan yang baik. Perangkat kerja yang mendukung juga perlu diperhatikan. Jangan memaksakan penghematan terhadap perangkat kantor yang dapat menghambat pekerja. Beberapa perusahaan terkadang mempertahankan komputer tua yang suka crash dengan alasan masih dapat dipakai padahal justru kelambatan dan tuanya perangkat membuat waktu bekerja dan terkadang menghambat pekerja pada saat perangkat tua tersebut rusak. Kantor yang nyaman akan membuat pegawai betah dan tidak terburu-buru ingin meninggalkan kantor sehingga pekerja lebih berkosentrasi dalam melakukan pekerjaannya. Suasana kekeluargaan di kantor perlu dibina agar pegawai merasa sebagai bagian dari perusahaan dan memiliki rasa tanggung jawab terhadap perusahaan untuk menjaga nama baik perusahaan. Jangan sampai ada sifat iri, sinis, atau ada pertikaian antar pegawai karena akan mengganggu pekerjaan dan kinerja perusahaan.
   Perlu diperhatikan juga bagaimana pegawai berangkat dan pulang dari kantor. Bila pegawai tinggal terlalu jauh dari kantor maka perlu dipikirkan bagaimana bila terkendala macet dan terlambat sampai dikantor. Ada baiknya perusahaan menyediakan jemputan karyawan karena selain membantu karyawan juga akan mengakrabkan karyawan karena ada waktu bercerita dalam perjalanan dari atau ke kantor.
5. Terbuka dan Selalu Belajar
   Perkembangan dunia bisnis begitu cepat. Begitu banyak bidang yang mendukung suatu bisnis misalnya bidang teknologi informasi. Begitu banyak perubahan yang terjadi diluar perusahaan, karena itu kita tidak boleh tertutup dan harus berusaha menerima perubahan yang ada. Dengan selalu mempelajari perubahan dan perkembangan maka suatu perusahaan akan dapat bersaing dengan perusahaan lain dan tidak tertinggal oleh tren dan perkembangan yang terus berjalan. Perusahaan harus mempelajari dan menerapkan berbagai perkembangan dan perubahan yang mampu memberikan manfaat yang efektif dan efisien bagi perusahaan. Dengan demikian maka perusahaan akan selalu dapat berkembang, dan berjalan seiring dengan perubahan dan perkembangan yang ada.

Demikianlah sedikit tulisan mengenai manajemen. Tulisan diatas tentu masih memiliki kekurangan. Saya akan menambahkan tulisan diatas bila ada perubahan, atau pencerahan baru yang saya peroleh. Ditunggu saran dan kritiknya. Terima kasih.

Dalam gundah yang sangat

Saya tak pernah membayangkan kalau saya akhirnya ada di titik ini. Ketika saya lebih sering berhenti dan melihat sekeliling, membandingkan, dan menyesali banyak hal.
Berjalan-jalan dari satu tulisan ke tulisan lain di laman ini membuat saya diliputi keheranan yang sangat. Dari mana energi itu dulu berasal. Saya begitu menikmati semuanya. Menulis dengan rutin. Berjejaring. Dan mensyukuri banyak hal.
Malam ini saya merasa seperti orang yang kalah. Dilanda gundah yang sangat. Cemas atas banyak hal yang belum nyata. Saya melihat harapan saya pupus, perlahan-lahan.
Pencapaian, eksistensi, penghargaan, waktu yang terbuang…
Kepala saya penuh.
Ada saran apa yang harus saya lakukan saat ini, ketika saya kehilangan saya …

Suplemen Herbal Dari Tanaman Obat ( Pokat )

Sejak zaman penjajahan samapi sekarang, negara Indonesia dikenal sebagai negara paling kaya dengan flora dan faunanya. Selain rempah rempah ternyata buah buahan yang subur tumbuh di Indonesia adalah buah buahan yang bisa dimanfaatkan sebagai makanan yang bisa dijadikan sebagai tanaman obat namun tidak semua orang tahu akan manfaat serta khasiat tanaman obat yang banyak tumbuh dipekarangan rumah ataupun dikebun kita sendiri dikarenakan minimnya informasi tentang khasiat tanaman obat itu sendiri.

Tanaman Obat Alpokat

Karena ketidaktahuan masyarakat tentang manfaat tanaman obat yang berkhasiat pengobatan, maka masyarakat menebang habis pohon tersebut. Sebut saja tanaman obat buah Sirsak. Buah Mengkudu, Buah Alpokat dan Buah Manggis yaitu buah buahan asli Indonesia yang sudah langka ditemukan dizaman sekarang, padahal khasiat buah buahan tersebut sangat diyakini dapat membantu menyembuhkan sel kanker dan hal tersebut berkat penelitian oleh para dokter di Amerika, Jepang dan negara maju lainnya yang notabene mereka faham betul akan manfaat dan khasiat daripada tanaman obat dan buah buahan yang ada di Indonesia.  Namun sayang, ketidatahuan masyarakat membuat tanaman obat dari buah buahan tersebut sukar ditemukan dan lenyap ditelan zaman.
Dan bagi anda pasti sudah mengenal dan tahu tanaman obat dari buah Alpokat yang bernama latin Persea Gratissima Gaerin adalah buah yang masih ada sampai sekarang dan dapat ditemukan diberbagai tempat dengan mudah. Mulai pasar tradisional sampai Super Market buah Alpokat ada.

Lantas khasiat apa yang terkandung didalam tanaman obat dari pohon Alpokat tersebut ?
Selain buahnya yang lezat, ternyata daun dari pohon alpokat sangat membantu dalam mengatasi bakteri dan mengatasi penyakit ginjal dalam tubuh kita.
Cara pengobatannyapun sederhana yaitu cukup memetik 7 helai daun Alpokat yang segar trus ditumbuh dengan halus atau bisa dibleder lalu direbus ditambah air 2 gelas sampai tersisa ½ gelas lalu diminum 2 kali sehari pagi sore sampai ginjal merasa baik.
Jika anda sulit menemukan daun Alpokat disekitar rumah, alangkah baiknya untuk pengobatan dan penyembuhan apapun penyakit yang anda derita, baiknya segera  mengkonsumsi Slutena.
Apa itu slutena ?
Slutena adalah suplemen herbal paten yang terbuat 100% alami dari buah buahan, tanaman obat dan sayuran yang diproses dengan teknologi tercanggih yaitu kolaborasi teknologi Amerika, Jerman dan Jepang. Dan dalam proses pembuatan Slutena pun selalu diawasi oleh Badan Pengawas Obat dan Makanan Dunia yaitu FDA. Dengan jaminan sertifikasi dari GRAS, SNQ dan GMP. Dan selayaknya suplemen herbal ini patut Anda konsumsi untuk mengatasi apapun penyakit yang Anda derita.
Untuk mengetahui khasiat dan manfaat Slutena bagi kesehatan tubuh Anda silahkan KLIK DISINI atau Anda mau mencoba dengan cara tradisional seperti diatas dalam proses pembuatan jamu untuk dapat merasakan khasiat buah Alpokat juga tidak jadi soal. Dan yang terpenting adalah proses penyembuhannya yang mungkin akan berbeda hasilnya.

Alasan Mengapa Aku Mencintaimu....

Aku tak tahu harus menjawab apa ketika kau bertanya mengapa aku mencintaimu. Begitu pula manakala orang lain bertanya mengapa aku memilihmu menjadi kekasihku. Kadang akal ini sering berfikir untuk mencari jawaban atau sekedar mencari alasan. Namun tak satu pun jawaban atau alasan yang tepat yang dapat ku temukan. Intuisiku pun ikut terusik. Mengapa aku mencintaimu? Sungguh aku tak tahu harus berkata apa. Di tengah keputusasaanku, hatiku berteriak.

Mengapa aku tak kau tanyai? Akulah yang tahu mengapa kau mencintainya, mengapa kau menyayanginya, dan mengapa kau memilihnya menjadi kekasihmu. Aku yang bisa merasakan, bukanlah akalmu. Jadi, jika dia bertanya padamu maka jawablah “Aku mencintaimu dari hati, aku menyayangimu dari hati, dan aku memilihmu menjadi kekasihku juga dari hati”. 

Karena hatiku tak bisa berbicara dengan bahasa manusia, maka rasakanlah dengan hatimu betapa aku mencintaimu dengan sepenuh hati. Jika kau bisa merasakannya dalam hatimu, maka kita memang ditakdirkan oleh Yang Maha Cinta dan Kasih untuk saling menyatu. Kini aku tak akan bertanya-tanya atau mencari-cari alasan lagi mengapa aku mencintaimu......

alasan kenapa aku mencintaimu?

1 detik,,,

1 jam,,,

1 hari,,,

1 tahun,,,

1 abad,,,

bahkan seumur hidup,,,

aku tak yakin akan menemukan alasannya,


aku hanya tau,,,


aku mencintai kamu.
(dengan kesempurnaan, dan kekuranganmu)
(dengan topeng, ataupun tanpa itu)

beranikah aku bertanya?

apa kau mencintaiku?
bolehkah aku mencintaimu?

Cara Bijak Melihat Kuntilanak

Bagi sahabat yg punya nyali selahkan baca barangkali ada yg penasaran dengan keberadaan mahluk gaib di sekitar kita

bagi yg takut duluan ga usah di baca saja tolung jgn di baca bagi …yg takut duluan yach pliiisssssss..ne malam jum at ..ga usah di baca delet aza kawan
lautan rindu berbagi pengalaman gaib buat sahabt semuanya ..
CARA MEMANGIL KUNTILANAK
Menurut kamu apakah ini ide konyol…??? kalau menurut saya itu wajar-wajar saja, karena hal ini sepertinya sudah umum di masyarakat indonesia. Cara seperti ini saya dapatkan dari forum-forum. saya juga mau nyoba tapi uuhggtt ga aah ngeri banget
Kalau kamu ingin mencoba nya usaha kan jangan cuma satu orang saja, sebaik nya dilakukan dua sampai tiga orang. seperti memanggil jalangkung begitulah kira-kira, hayoo dia di samping kamu tuuh… hahahaaaa
Oke kita langsung saja ke TKP
Siapkan daun nangka yang jatuh ketanah, ambil dua lembar yang satu ketutup, dan yang satunya kebuka, siapkan minyak mambo 76, harganya minyaknya gak mahal cuma Rp.3000 di pasar kodim (pekanbaru)banyak tuuh tapi entah kalau di pasar kamu, heheheeeee
Cara nya :
Duduk bersila yang masing-masing megang daun yang sudah ditaburi minyak mambo tersebut, kemudian baca doa-doa berikut :
Untuk manggil satu orang “KUN RUBUNNA NURIL JAKIIM “
Untuk manggil satu pasukan batalion ..yg datang akan lebih banyak “KUN RUBUNNA JAMIIL JAKIIM”
Awas ya kalau datang beneran gua ga tanggung jawab, resiko tanggung sendiri, oh ya jangan pergunakan untuk hal-hal yang berbau sirik, inget rejeki kita udah ada yang ngatur…
sekedar berbagi aza
klik aza… http://www.marpoyan.co.cc/2010/02/cara-memanggil-kuntilanak.html …
saya akui saya salah maaf yaach sahabat sekali lagi maaf ini hanya uji nyali bagi yg mau atau jadikan pengalaman saja..............